Trabajo Social – Ayuntamiento de Móstoles

GRUPOS DE PREPARACIÓN PRESENCIAL

Martes de 17 a 21 horas

Sábados de 10 a 14 horas

  • TIPO DE PERSONAL: Funcionario
  • BASES ESPECIFICAS PROCESO SELECTIVO: BOCM 27-JUNIO-2018
  • PLAZAS: 5 plazas, correspondientes a la oferta de empleo público del año 2016, una para cubrir por el turno libre.
  • REQUISITOS: Estar en posesión del título de Diplomado en Trabajo Social o Graduado en Trabajo Social
  • PLAZO DE PRESENTACIÓN: el plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”

EJERCICIOS

El sistema de selección será el de concurso oposición libre..

FASE CONCURSO

Una vez concluida la fase de oposición, las personas aprobadas deberán presentar copia de la documentación acreditativa de los méritos alegados en la forma prevista en el apartado 8.3 de las presentes bases, en el plazo que se determine.

El Tribunal calificador procederá a valorar la fase de concurso a la vista de la documentación entregada, publicando el resultado de la fase de concurso.

Una vez finalizado el proceso selectivo se deberá aportar la documentación original para la comprobación de su veracidad.

Los méritos alegados en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias

Base octava. Fase de concurso

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Se valorarán los siguientes méritos:

  1. A) Experiencia profesional.

A.1. Experiencia profesional en Administraciones Públicas en puestos de la misma categoría, a razón de 0,50 puntos por cada año trabajado, o parte proporcional.

A.2. Experiencia profesional en otras entidades o sector privado en puestos de la misma categoría, a razón de 0,30 puntos por cada año trabajado, o parte proporcional.

Los períodos se calcularán de forma proporcional en base a los días cotizados. Se redondeará el resultado en el tercer decimal.

La suma de este apartado A) tendrá un máximo de 6 puntos.

  1. B) Formación académica.

Por Títulos oficiales directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo:

Títulos propios universitarios: 0,80 puntos

Máster oficiales Universitarios: 1 punto

Título de Grado o equivalente diferente al que se exige para participar en la convocatoria, y que tenga la relación con las funciones del puesto como por ejemplo en Educación Social, Sociología, Psicología, Antropología, Derecho: 1 punto

Dentro de cada titulación, la valoración del grado superior excluirá la de los inferiores.

La suma de este apartado B) tendrá un máximo de 2 puntos

  1. C) Formación complementaria.

Por cada curso de actualización y perfeccionamiento, jornadas, seminarios, etc., directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo.

— Cursos hasta 30 horas: 0,05 puntos

— Cursos de entre 31 y 60 horas: 0,10 puntos

— Cursos de entre 61 y 120 horas: 0,20 puntos

— Cursos de más de 120 horas: 0,35 puntos

La suma de este apartado C) tendrá un máximo de 2 puntos

La calificación de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en el apartado A) experiencia profesional, B) formación académica y C) formación complementaria.

 

FASE DE OPOSICIÓN

  1. a) Primer ejercicio: Prueba teórica.—Consistirá en responder en el plazo máximo de 90 minutos, un cuestionario de 90 preguntas con tres alternativas de respuesta, relacionado con el contenido del programa de materias comunes y materias específicas que se establece en el anexo I. Cada respuesta acertada se calificará con 1 punto, las respuestas erróneas restarán 0,50 puntos y las no contestadas se calificaran con 0 puntos.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para acceder al siguiente ejercicio.

  1. b) Segundo ejercicio: Prueba práctica.—Consistirá en el desarrollo por escrito de uno o más supuestos o ejercicios prácticos relacionados con las materias específicas del temario y las funciones de la plaza objeto de la convocatoria. La duración máxima de esta prueba será de 3 horas.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.

La calificación de la fase de oposición será la media aritmética de los dos ejercicios.

PROGRAMA

  1. La Constitución Española de 1978: Estructura y Principios Generales.
  2. Constitución Española: Derechos y Deberes Fundamentales.
  3. Organización territorial del Estado en la Constitución: Principios Generales. La administración Local. Las Comunidades Autónomas: los estatutos de autonomía.
  4. El municipio: competencias. La organización municipal en municipios de régimen común y de de gran población.
  5. Órganos de gobierno municipales. El alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Los tenientes de alcalde. Comisiones informativas.
  6. El derecho de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho a archivos y registros públicos.
  7. Organización Administrativa del Ayuntamiento de Móstoles: El Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de Móstoles.
  8. El personal al servicio de la Administración Pública según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos de los empleados públicos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos retributivos. Derechos a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Régimen disciplinario.
  9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases.
  10. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: concepto y clasificación.
  11. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales en el Texto Refundido por el que se aprueban las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el período 2012-2015. Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 13 de septiembre de 2012.
  12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
  1. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local.
  2. Ley 11/2003, de 27 de marzo, de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid
  3. Ley 15/2001, de 27 de diciembre, de Renta Mínima de Inserción en la Comunidad de Madrid. Decreto 126/2014, de 20 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta Mínima de Inserción en la Comunidad de Madrid
  4. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia de España. El Decreto 54/2015, de 21 de mayo, por el que se regula el procedimiento para reconocer la situación de dependencia y el derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en la Comunidad de Madrid.
  5. Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
  6. La calidad de los Servicios Sociales. La Ley 11/2002, de 18 de diciembre, de Ordenación de la Actividad de los Centros y Servicios de Acción Social y de Mejora de la Calidad en la Prestación de los Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.
  7. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Ordenanza municipal reguladora del reconocimiento del derecho y concesión de prestaciones sociales individuales de carácter económico y material, del Ayuntamiento de Móstoles (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 179, de 28 de julio de 2016).
  8. La política social europea: Prioridades, proyectos, nuevos modelos de atención.
  9. Organización y funcionamiento de los Servicios Sociales en la Comunidad de Madrid: Los Servicios Sociales de Atención Primaria.
  10. Organización y funcionamiento de los Servicios Sociales en la Comunidad de Madrid: los Servicios Sociales especializados.
  11. Servicios, prestaciones y recursos en el ámbito de la acción social de las diferentes administraciones. Competencias y fundamentación legal.
  12. Fundamentos, principios y funciones básicas del Trabajo social.
  13. El código deontológico del trabajo social. Bioética.
  14. Enfoque de derechos en los Servicios Sociales. Igualdad de trato y no discriminación. Legislación aplicable. Papel del trabajo social.
  15. Habilidades sociales profesionales
  16. Las necesidades sociales: concepto, características y tipología.
  17. La planificación, la programación y la evaluación en los Servicios Sociales.
  18. El proceso de planificación en Trabajo social. Tipologías de planificación: planificación estratégica, planificación por objetivos. Aspectos macro y microsociales.
  19. Niveles e instrumentos de planificación: plan, programa y proyecto.
  20. Técnicas de investigación en los Servicios Sociales. Fuentes de información y cuestionarios. Tabulación, análisis de datos, realización de informes aplicados al trabajo social.
  21. La evaluación en Trabajo Social. La evaluación como fase del método. Tipologías y técnicas de evaluación: Indicadores sociales.
  22. Pobreza y exclusión en la Comunidad de Madrid. Diagnóstico y análisis de la realidad.
  23. Familia e infancia. Menores en riesgo social. Aspectos legales y sociales.
  24. Intervención con familias multiproblemáticas. Presencia y apego emocional en la familia. Papel del trabajo social.
  25. La mujer. Políticas de género. Aspectos legales y sociales.
  26. Programas y recursos de atención a las mujeres en situación de dificultad social. Papel del trabajo social.
  27. Las personas mayores: aspectos psicológicos, demográficos y sociales del envejecimiento.
  28. La atención social a las personas mayores en los Servicios Sociales de Atención Primaria en la CAM. Actuaciones y recursos. Papel del trabajo social.
  29. Discapacidad física. Aspectos físicos, psicológicos, sociales y legales. Papel del trabajo social.
  30. Discapacidad psíquica. Aspectos físicos, psicológicos, sociales y legales. Papel del trabajo social.
  31. Discapacidad sensorial. Aspectos físicos, psicológicos, sociales y legales. Papel del trabajo social.
  32. La población inmigrante. Personas refugiadas, asiladas y apátridas. Legislación aplicable. Papel del trabajo social.
  33. Las personas sin hogar. Aspectos físicos, psicológicos y sociales. Papel del trabajo social.
  34. Minorías étnicas e integración social. La población gitana. Aspectos socio-demográficos y culturales. Papel del trabajo social.
  35. Pobreza energética. Problemática social asociada a la vivienda. Aspectos legales y sociales. Papel del trabajo social.
  36. El desarrollo comunitario, la participación social y el trabajo en red. Modelos comunitarios de desarrollo local.
  37. El trabajo interdisciplinar. Trabajo social y otras profesiones relacionadas con la atención social: educador/a social, psicólogo/a, animador/a sociocultural, integrador/a social, mediador/a intercultural, etc.
  38. El trabajo social individual: concepto y objetivos; proceso de intervención; objetivos, metodología y técnicas. La gestión de casos.
  39. El trabajo social en grupo: tipos, objetivos, técnicas, desarrollo del proceso grupal.
  40. La documentación como instrumento del trabajo social.
  41. Nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al trabajo social.
  42. Protección de datos en los Servicios Sociales de Atención primaria y de Atención especializada.
  43. Ámbito profesional. Perfil profesional del Trabajador Social, funciones, áreas y sectores de intervención del Trabajo Social
  44. La supervisión en Trabajo Social. Supervisión de intervenciones. Supervisión Institucional. La importancia de la supervisión en la práctica profesional del Trabajador Social.
  45. Organización y funcionamiento del Área de Bienestar Social en el Ayuntamiento de Móstoles. Programas y proyectos.
  46. Modelos teóricos más usados en el Trabajo Social: Modelo sistémico. La atención centrada en la persona.
  47. Técnicas de relación. La entrevista. Técnicas grupales
  48. Actuación de los Servicios Sociales en situaciones de emergencia social.
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